引言
证券行业作为连接资本和实体经济的重要纽带，在为现代化产业体系赋能方面起着重要作用，人才是证券行业提升赋能能力的重要支撑，新时代背景下行业赋能需求发生转变，这对传统人才培养模式构成了挑战。基于此，需要探索证券行业赋能现代化产业体系的人才培养路径。
一、重要概念界定与理论基础
（一）新时代人才培养的内涵
新时代人才培养将服务国家战略转型以及新质生产力发展当作导向，突破以往传统的分科培养模式，将重点放在新素质的培养与新品质的塑造上。其内涵包含创新思维、跨界融合能力以及终身学习素养的培育，强调借助产教融合与学科交叉机制，培育出有专业深度又有综合视野的复合型人才。培养过程重视实践能力与问题解决能力的提升，用多元评价体系取代单一分数导向，形成符合产业变革需求的人才供给生态，为产业升级提供核心人力方面的支撑。
（二）证券行业赋能现代化产业体系的逻辑机理
证券行业借助资本配置、信息传导以及资源整合这三重机制，为现代化产业体系赋能，它作为资本与实体经济之间的连接纽带，其核心逻辑是引导中长期资金朝着战略性新兴产业和未来产业聚集，形成“耐心资本”的支撑。投行拥有的成熟经验以及研究方面的优势，可精准地对产业发展趋势做出预判，借助股债联动、并购重组等工具来优化产业资源的配置。凭借金融产品创新让资本循环得以顺畅，推动传统产业实现转型升级以及新兴产业朝着规模化方向发展，构建起“科技－产业－金融”的良性循环状态。
（三）人才培养与证券行业赋能产业体系的耦合关系
二者呈现出一种双向互构的耦合关系，证券行业为产业体系赋能时所产生的专业化以及跨界化人才需求，可为人才培养提供精准的导向以及实践场景，促使培养模式发生革新，而优质人才的供给则为证券行业的提升奠定基础，其专业素养直接决定着资本配置的效率、产业趋势预判的精度以及金融服务创新的水平。耦合发展的核心要点在于实现人才培养结构与产业赋能需求的动态匹配，借助产教协同机制将产业需求转化为培养标准，最终构建起人才支撑、赋能增效以及需求升级的良性循环。
二、证券行业赋能现代化产业体系对人才的需求分析
（一）现代化产业体系建设对证券行业的功能诉求
现代化产业体系的建设重点在于产业升级以及新兴产业的培育，这对证券行业产生了多种功能方面的诉求，其关键之处在于强化资本引导功能，要精准对接科技创新与产业融合过程中所产生的资金需求，提升专业服务能力，可为企业给予并购重组、风险管理等定制化的方案，提高产业研究赋能，提前判断产业发展趋势并提供决策方面的支持。证券行业需要深入推进数字化转型，以便依靠高效服务来适应产业体系高质量发展所带来的多元需求。
（二）证券行业赋能过程中的核心人才类型划分
在证券行业为现代化产业体系提供赋能的进程当中，核心人才可被划分成三种类型。其一为产业金融复合型人才，这类人才同时有产业认知以及金融服务的能力；其二是科技创新金融人才，他们专门希望能够在科技企业的投融资以及风险管理方面；其三是数字化金融服务人才，其职责在于负责金融科技工具的研发以及数字化服务的落地实施。此外，专业研究人才与合规风控人才同样是非常关键的支撑力量，他们共同构建起了覆盖赋能整个链条的人才体系。
（三）新时代证券行业人才的核心能力素养要求
在新时代，证券行业的人才应当有多种核心能力素养。就专业能力而言，需要对金融工具的运用以及产业发展规律有深入了解，并且要同时有跨界整合的能力。在创新能力方面，要拥有金融产品以及服务模式创新的思维，可与产业动态需求相适配。从职业素养来讲，要坚守合规底线，有风险防控意识，还要拥有较强的职业道德以及责任担当。终身学习能力以及数字化应用能力是适应行业变革的关键支撑。
三、新时代证券行业赋能现代化产业体系的人才培养改革路径
（一）构建多元化协同培养机制
构建多元化协同培养机制要打破高校、证券机构以及产业主体之间的壁垒，形成一个“产教融合、校企协同”的育人共同体。高校依靠自身学科优势来夯实人才的理论基础，证券机构为育人共同体提供真实的业务场景以及实践导师资源，产业主体参与到培养方案的设计当中，以此精准对接需求。建立常态化的合作机制，例如联合共建实训基地，开展订单式培养，推行校企双导师制等，实现人才培养与行业需求、产业发展的精准对接，提升人才的实践适配能力。
（二）优化人才培养内容与课程体系
优化人才培养内容以及课程体系要依据证券行业赋能产业体系的核心需求来进行，重新构建课程框架，加强核心专业课程的产业导向，增添战略性新兴产业认知、科技金融、数字化金融工具等跨界课程模块，补充合规风控、职业道德等素养类课程，兼顾专业深度以及综合素养的提升，并且及时吸收行业前沿动态以及创新实践成果来更新教学内容，引入案例教学素材以及行业标准，实现课程内容与行业发展、产业需求的动态适配。
（三）创新人才培养模式与教学方法
创新人才培养模式以及教学方法要突破传统课堂讲授的局限，推行多元化育人模式，积极发展实践导向的培养模式，开展沉浸式实训、项目式学习以及行业实习轮岗等活动，以此提升人才解决实际问题的能力。借助数字化技术打造线上线下融合的教学场景，运用模拟交易系统、大数据分析平台等教学工具来提高教学直观性。鼓励跨学科组建学习团队，开展产学研合作项目研究，培养人才的跨界思维与创新能力，以适配行业复合型人才的需求。
（四）完善人才评价与激励机制
完善人才评价与激励机制就需要摒弃单一分数导向，构建起多元化且具有过程性的评价体系，评价指标包含理论知识、实践能力、创新成果以及职业素养等多个维度，引入证券行业专家参与评价工作，以此强化评价的行业适配性。建立健全激励机制，对在校期间参与产学研项目、取得行业资格认证或者获得创新成果的人才给予表彰以及资源倾斜。此外，推动高校与证券机构建立人才培养激励联动机制，激励双方主体积极投身育人过程，提升人才培养质量。
结语：
在新时代背景下，证券行业对现代化产业体系进行赋能乃是契合国家战略以及产业发展的必然要求，而人才培育是保障这一进程得以顺利推进的关键着力点，这两者之间的耦合发展取决于人才培养可与行业需求实现精准对接。文中所提出的多元化协同培养等四条改革路径，为新时代证券行业的人才培养指明了可行的方向。未来，需要持续深入推进产教协同，动态优化培养体系，凭借优质的人才供给来帮助证券行业高效赋能现代化产业体系，推动“科技－产业－金融”形成良性循环。
（程莉荣 淮阴师范学院）
