海财经·证券导报记者 王昭全
A股董秘既“专”又“独”的时代已来临。
2026年4月4日，证监会发布《上市公司董事会秘书监管规则》，规定“董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人”。同时，破解董秘“三无”（无权力查阅、无底气表达、无渠道报告）困境，为董秘履职保驾护航。
上述规则自2026年5月24日起施行，新规施行之日起至2027年12月31日止为过渡期。过渡期内，上市公司董事会秘书任职、兼职等与该规则要求不一致的，应当逐步调整至符合该规则规定。
对接新规，2026年6月24日，海南椰岛（600238）面向社会公开招聘董秘。
超过1000个董秘岗位面临“换血”，“抢人”大战与人才断层
长期以来，“兼职化”是A股董秘岗位的常态。
据Wind统计，目前董秘兼任财务总监的A股上市公司有899家，例如中国石油、中科曙光均是由财务总监兼任董秘；此外，董秘兼任总经理的有107家，例如天承科技、普瑞眼科、海希通讯等。同时，部分公司还存在副总兼任董秘的情况。这意味着，新规出台之后，有上千家上市公司的董秘岗位面临“换血”。
此次新规的核心导向，是推动董秘从“兼职配角”转向“专职核心岗”，强化岗位独立性与专业性。
新规落地前后，已有不少A股上市公司摩拳擦掌，积极物色董秘人选，应对新变化。
当前，上市公司已进入“抢人模式”。多地企业紧急发布招聘启事，百亿市值公司开出40万-70万元年薪，中小市值企业也以30万-50万元薪资招揽人才，猎头圈“钱不是问题，人要靠谱”的说法广为流传。但合格人才供给明显不足，兼具财务、法律、资本运作能力且熟悉监管规则的复合型人才稀缺，部分企业甚至出现“内部无合适人选”的人才断层问题。
除了已上市企业正在紧锣密鼓地物色董秘，一些有上市意向的未上市企业也加入“抢人”大军。比如在某招聘平台上，一家有上市意向的企业就在招聘董秘，岗位职责包括“主导A股IPO整体规划，统筹中介团队，把控申报、问询、发行全周期，保障顺利登陆资本市场”“完善三会治理，合规内控与信息披露体系”。
董秘任职门槛大大提高，无专业资质的将在过渡期淘汰
新规抬高了任职门槛，新规明确，董秘候选人应具备财务、会计、审计、法律合规、金融从业或其他与履行董秘职责相关的五年以上工作经验，或者取得法律职业资格证书并且具有五年以上工作经验，或者取得注册会计师证书并且具有五年以上工作经验。
双重约束下，市场缺口迅速扩大。据统计，全市场1000-1200个董秘岗位需在过渡期内完成专职化调整。
有律师认为，提高任职准入门槛，强调法律、财务、合规复合专业能力，淘汰单纯事务型、关系型任职模式，引导上市公司选聘专业化、职业化董秘，推动董秘队伍由“打杂型”向“专家型、治理型”转型，夯实资本市场合规治理的人才基础。
公开资料未有因资质不达标而被清退的确切董秘人数，但业内估计大量靠行政背景或无专业资质的董秘将在过渡期内被淘汰。
从海南本地看，4月底至6月初，海南有两家上市公司董秘辞职，分别为*ST椰岛（600238）、海南海药（000566）。
目前这两家上市公司由董事长代履董秘职务。
2026年6月2日，*ST椰岛董秘王之明辞职。在新任董秘聘任前，由公司董事长段守奇代为履行董秘职责。
新规之下，2026年6月24日，海南椰岛（600238）面向社会公开招聘董秘。招聘公告任职要求写道：本科及以上学历，金融、法律、财会、经济等相关专业，年龄要求50岁以下；须具备上市公司财务、会计、审计、法律合规、金融从业等5年以上工作经验，或取得法律职业资格证书/注册会计师证书且具备5年以上工作经验等。
优先录用要求有：持有董事会秘书资格证书；具备上市公司董秘、投资并购等同岗位实操经验；取得法律职业资格证书/注册会计师证书且具备五年以上工作经验；有酒类、大消费、大健康行业上市公司从业经历者优先。
2025年有88名董秘被罚，新规从三方面为董秘“撑腰”
以往控股股东、实控人一言堂、管理层越权决策，而独立董事时间精力有限、监督偏形式化，监事会多为内部人员兼任，监督独立性不足。新规下，董秘成为常态化合规监督的关键一环，嵌入公司日常决策与经营全流程。
圈外人主要关心的可能是董秘岗位的变化，而圈内人则更关心新规对董秘履职过程中的知情权、参会权、发表独立意见权，以及履职受阻时的直接报告等保障制度的设立。
新规从信息获取、履职平台、履职救济三方面为董秘“撑腰”：明确董秘有权参加会议、查阅资料、要求相关方说明情况；要求公司设立由董秘分管的工作部门；更规定董秘在履职受妨碍、合规意见未被采纳时，可向监管机构报告。
当董秘履职受到妨碍，或合规意见未被采纳时，新规明确，董秘可以直接向监管机构报告相关事宜，提升董事会秘书履职的独立性和“话语权”。
同时，新规还赋予了免责条件——已审查、已报告、已直报，三步走完，即使公司违法，董秘也有机会免除责罚。
据统计，2025年中国证监会及其派出机构作出的行政处罚中，共有69家公司的88名董秘（含代行职责人员）受到行政处罚，受处罚董秘人数较2024年增加41.94%；共有10名董秘被监管部门采取证券市场禁入措施，较2024年同比激增233.33%；超过七成案例的病根在于高管地位的“形式化”——名义上跻身高管序列，实则信息获取渠道受阻、核心决策过程缺位、薪酬责任严重错配、履职保障徒具空壳。
一段时期以来，因实控人变化或人事因素等影响，董秘离职潮也曾涌现。一位业内人士指出，在专业性要求下，“铁打的上市公司，流水的董秘”这一现象，或在新规下将得到根本性改观。
年薪超百万元的董秘共1205位，未来高薪不再靠“兼职”堆砌 而是靠“专业”说话
海南椰岛在招聘公告中对于薪资方面的表述是：具体根据资历与能力面议。
说到薪酬，作为新规落地前的完整观测年度，2025年A股上市公司董秘薪酬全貌备受资本市场关注。
Wind数据统计发现，2025年A股合计有5515家上市公司，董秘年薪酬总额达41.26亿元，平均薪酬为77.63万元，较2024年的74.83万元稳步上升；其中，年薪超百万元的董秘共1205位，较2024年的1108位增加97位，数量占比从20.09%提升至21.85%，上升1.76个百分点，百万元年薪董秘队伍持续扩容。
2025年董秘的薪酬榜，就是一张中国产业升级和市场冷暖的晴雨表。从行业来看，2025年A股董秘薪酬呈现出鲜明的梯队化、差异化格局，硬科技赛道强势领跑、金融板块稳中回调、医药生物平稳运行、地产行业低位徘徊。
2025年的董秘薪酬桂冠被华利集团董事长兼代行董秘职责的张聪渊以928.05万元摘得。这位77岁的创始人因原董秘年底离职而临时代理职务，其薪酬本质更接近“董事长年薪”，成为全市场逼近千万元门槛的孤例。
2026年4月9日，华利集团董事会同意聘任郭毅航为公司副总经理、董事会秘书。董事长张聪渊不再代行董事会秘书职责。
如果把兼职的特殊情况排除，真正的专职董秘薪酬冠军，依然是迈瑞医疗的李文楣，年薪656.05万元。不过，相比她去年738.76万元的薪酬，下降了11.2%。原因是公司2025年业绩承压，营收和净利润都出现了下滑。
最“弹跳”的董秘当属佰维存储黄炎烽。黄炎烽，年薪从2024年的106.12万元，直接暴涨466.61%，飙升至601.29万元。凭什么？凭的是业绩硬实力。公司踩中了存储芯片行业爆发的风口，2025年净利润同比增长429.07%。
业绩爆棚，高管薪酬自然水涨船高，这是非常市场化的体现。
从申万二级行业看，半导体作为硬科技核心赛道，董秘薪酬表现格外亮眼。在177家企业中，董秘2025年薪酬中位数为89.12万元，较2024年的75.79万元大幅增加13.33万元，同比增长17.59%。
以前很多董秘的高薪，是因为他们同时兼着副总或财务总监，拿的是“多份工钱”。新规之后，这种“一人多岗多薪”的模式将退出历史舞台。
业内人士指出，董秘新规表面是岗位限制，实质是对A股公司治理的一次系统性升级，它改变的不是一个职位，而是整个资本市场的信息传导机制。新规让董秘的价值完全回归到信息披露、投资者关系、公司治理这些本职专业上。
高薪，将不再靠“兼职”堆砌，而是靠“专业”说话。
今后，董秘高薪要真正源于信息披露、合规风控、资本运作、投资者关系管理等核心专业价值。行业薪酬的层级分化，不再是行业周期波动的短期映射，而是科技创新迭代、产业结构升级、监管体系规范长期共振下的必然结果。
关键词： 海南椰岛
